Con más del 98% de los votos, Héctor Laplace fue reelecto en el sindicato minero AOMA (Asociación Obrera Minera Argentina), en un mandato que expira en el año 2030. En ese mismo momento, el dirigente ratificó la continuidad de la estructura dirigencial que condujo la organización durante el último período de 4 años y alertó: «Hoy, absolutamente nadie puede levantar un dedo señalando a esta conducción y a quién les habla, porque siempre hemos peleado por los derechos, desde el día uno, hace más de 20 años».
Ciertamente, desde abril de 2004, Laplace ostenta uno de los mandatos más extensos entre los sindicalistas del país, mientras las nuevas generaciones hoy tienen otras formas de vincularse con el mundo del trabajo: “Hay un gran interrogante planteado entre la juventud y la dirigencia sindical», reconoce Laplace. «Ahora el desafío es interpretar los cambios culturales y económicos, porque las demandas hoy son absolutamente distintas a las de hace 30 años. Por ejemplo: antes uno soñaba con ir a Mar del Plata y hoy la juventud piensa en viajar al exterior”. Y encima, «el actual giro ideológico no favorece al mundo del trabajo: la Derecha, al mundo del trabajo no lo beneficia en absoluto».
Por eso, dijo: «rechazamos la reforma laboral, porque hay una pérdida evidente de derechos; y además, no es lo mismo hablar de minería metalífera que de la no metalífera”. De hecho, según declara AOMA, este sindicato representa a unos 28.000 trabajadores en todo el país; «de los cuales solo entre 7.000 y 10.000 pertenecen a la minería metalífera».
No obstante, agregó, «tenemos que impulsar el desarrollo minero y dar mayor previsibilidad a las inversiones»; aunque también advirtió sobre «los riesgos de una flexibilización sin controles adecuados».
¿Y entonces hoy se opone a la modernización laboral por esa tradición peronista no más?
En principio, yo creo que está muy mal llamada: «modernización». Esto de modernización no tiene nada, al contrario, lo que se pierden son beneficios de los trabajadores.
Y no hay una postura política ni nada que se le emparente con eso. Sencillamente, representa un atraso a la relación laboral que estamos teniendo hasta el día de hoy en la Argentina. Por ejemplo, con el banco de horas, ¿no se pagarían más las horas extraordinarias al 50 o al 100%? Yo creo que eso abiertamente es un perjuicio para el trabajador. Otra, el tema de la ultra-actividad (o continuidad de condiciones tras la caída de un Convenio Colectivo), en el mientras tanto no se discute un nuevo convenio, es perder beneficios. Las indemnizaciones por el Fondo de Asistencia Laboral y pagarlo en cuotas, creo que es un perjuicio a los trabajadores. Vacaciones fraccionadas, es un perjuicio a los trabajadores. Pagar en especies, es un atraso para los trabajadores. Entonces, no quisiera cambiar las leyes; al margen de lo cual sí ratifico que siempre hemos tenido buena relación con las cámaras empresarias, pero como gremio, en lo legal AOMA no puede estar de acuerdo con esta pretendida modernización.
De todas maneras, aclaremos que el imperativo de la hora es desarrollar nuestra minería. Es el lema que desde los años sesenta nos acompaña, porque entendemos que solo con la creación de las fuentes de trabajo se combaten el desempleo y todos sus flagelos.
¿Todos los mineros del país están en igualdad de condiciones?
No. Básicamente, no es lo mismo hablar de la minería metalífera que de la no metalífera, donde se aplican otras normas: para los trabajadores de la minería industrial o de la tercera categoría estamos discutiendo convenios colectivos, estamos discutiendo pautas salariales particularmente, y no hemos hablado de modificación para este sector.
Hoy sumando a todos, estamos alrededor de los 28.000 afiliados, pero exclusivamente en las empresas metalíferas tenemos entre siete y diez mil trabajadores. Los demás tienen otras condiciones.
¿Cómo están los trabajadores de la minería de la segunda y tercera categoría?
Las ramas Extractiva, Cal, Piedra y Afines y Molienda de Minerales y Afines, con la excepción puesta en la cal de San Juan, y los minerales industriales de la segunda y tercera categoría absolutamente todos están muy mal; porque hoy no hay obra pública. Esto está muy claro, es una decisión del gobierno. Pero tampoco hay obra privada; con lo cual, vuelvo a repetir, con la excepción hecha de San Juan y en sus cales, el resto está muy mal.
¿Cómo está la relación de AOMA con los inversores extranjeros?
El mundo inversor es casi todo lo mismo. Sin embargo, claro que hay opiniones diversas y hay criterios y modalidades diversas. Nosotros lo que intentamos por todos los medios es llevar las relaciones laborales al mundo del trabajo que merecen y tienen los argentinos.
¿Cuál es la posición de AOMA con la reforma a la Ley de Glaciares?
Creo que la Ley de Glaciares, como estaba, hacía que el inversor mirara con cierto temor a la República Argentina. Creo que vale la pena revisar la actual ley. Había algunas modificaciones que hacer. Pero también creo que no está bien la benevolencia que están manejando los gobernadores: debiéramos obligatoriamente que tener entes de control para que estos gobernadores no tomen al libre albedrío dónde se puede trabajar y dónde no.
Usted recientemente asumió un nuevo mandato, ¿habrá nuevas incorporaciones entre los cuadros dirigentes? ¿Cuáles son los próximos pasos?
Seguimos básicamente con la conducción que me viene acompañando, con la mayoría o con la misma gente prácticamente, aunque se han agregado algunos jóvenes que creímos necesarios o convenientes incluirlos; porque a medida que va transcurriendo el tiempo, todo cambia y no solamente para el sector empleador sino también para el sector del trabajo: el sector del trabajo no es lo mismo que hace 30 años atrás. Hoy las demandas son absolutamente distintas y entonces, hoy hay un gran interrogante planteado entre la juventud y la diligencia sindical.
Creo que hay que tratar de hacer la lectura correcta, ir en el sentido que hoy está pretendiendo la juventud; aunque han girado hacia la Derecha y de todas maneras creo que la Derecha al mundo del trabajo no lo beneficia en absoluto.
En lo inmediato, hemos realizado el 56º Congreso Ordinario en Paraná, provincia de Entre Ríos, donde con la presencia de las 17 seccionales se aprobó el balance 2025, se debatió sobre la coyuntura social y económica actual y la situación del sector minero y se definió un plan de acción gremial para lo que resta del año. Además, se votó la sede del próximo congreso ordinario, que se realizará en 2027 en la seccional Zapala, ubicada en la provincia de Neuquén.
Hasta entonces trabajaremos sobre los principales ejes de gestión para los próximos años, en un escenario marcado por discusiones sobre el desarrollo del sector minero a nivel nacional.
¿Puede mencionar un tema que siempre le inquieta?
La defensa de los derechos adquiridos.
Perder conquistas es faltarle el respeto a nuestros viejos. Tenemos gente que hasta perdió su vida para tener los beneficios que hoy tenemos.
No podemos perder derechos mirando para el costado.
Los trabajadores deben unirse para defender sus derechos y no dejarse pisotear por el Gobierno Nacional.
